台大校長人選案之所以延燒至今，主因之一是：遴選與選舉往往被混為一談。
在民主體制中，每個適格的團體成員皆有選舉權，而且其他人無此權利，選舉贏家即取得任職資格。在這兩點上，遴選與選舉之間存在著根本性的差異。
我國有許多法規將遴選的權責授予主管機關，甚或其首長，且常將遴選與聘任併為「遴聘」，例如農委會委員「由行政院遴聘」，財團法人國家實驗研究院董事「由行政院院長遴聘」。在這類程序中，雀屏中選就像擊出全壘打。不過，獲選者若突然醜聞上身，就難回本壘（受聘）了。倘若事實證據俱在，跑壘者必遭封殺：通過「外役監遴選」的受刑人若在提解前被發現持有毒品，法務部矯正署應「取消其當次遴選結果」。
三壘本壘有時就是相距甚遠。公文旅程越長，變卦機率越大。國家表演藝術中心董事由文化部遴選，「提請行政院院長聘任之」。誰能保證行政院長與文化部必然意見一致？
有時，通過遴選只算是一壘安打：「經遴選為法官者，應經研習」，其中由執業未滿六年的律師轉任者尚須通過候補、試署兩階段才得以「修成正果」。有時，通過遴選者必有人回不到本壘：中研院院長遴選結果是一份交給總統圈選的三人名單；台大各學院院長亦循此模式由校長「擇聘」。
我國法規中的「聘任」絕非只是製寫一紙聘書。大學行政主管皆知，「助教及行政主管之聘任（兼），係屬校長權責」（教育部於二○一一年之函釋）。另根據行政法人法，行政法人董監事之聘任屬於「監督機關的權限」。法人如此，遑論機關！
