按照行政院長林全對中資態度，可從國家安全、產業發展以及員工就業三個面向，探討中資入股台灣IC設計產業問題。
就國家安全角度，不只有台教會提問資安、國安風險，就連
企業由三種身分組成：股東、管理階層與員工。林全強調：「政府的ＫＰＩ只有一個：就業機會。」而聯發科不斷強調中資可以幫助員工就業，事實呢？
聯發科發言人顧大為在二十四日股東會上強調：開放中資投資，可以將資金、人才與技術都留在台灣，台灣公司就能跟美國公司一樣，開放中國資金投資並策略合作，子公司也可以僱用台灣人工作，提高就業率。」他並舉高通在貴州成立華芯通公司為例。
事實上，聯發科不只老早跑在高通前面至中國與中資合作（剛剛賣出的中國子公司創發科技，即為二○一三年與合肥高新創投合資成立），更老早在中國安徽設有電視晶片相關研發的部門。而聯發科本身在新竹亦同時有電視晶片（與晨星無關）與車用晶片部門。故所謂只有中資入股才可以僱用台灣員工的說法，根本與事實不符。
而聯發科聲稱其特別照顧了手機產業員工生計，更是不知所云。當年國際大廠（Moto, Nokia and SONY）因山寨機崛起橫行，導致虧損甚至賣掉，連帶許多台灣代工廠商（英華達、華寶及明碁）員工當然跟著流離失所，運氣好的去聯發科屈居人下，運氣不好的只好轉行賣起雞排。為了成就聯發科山寨霸業，導致一堆台灣員工失業，這也算對台灣勞工有好處？
而接觸中資是否可能會洩密？別的不說，就拿聯發科自己在法院控告離職員工去港商鑫澤（懷疑是中國展訊）任職員工說詞為例，聯發科在法院作證表示，工程師因為參與研發，公司機密資料「極可能」落入中國對手。聯發科是否可以出來解釋一下，為甚麼員工只因為在公司上班過，就要因為「極可能」洩密而不能去「極可能」是中資企業上班（即使員工在法院作證在兩家根本從事兩種不同職務），但公司經營層就可以大剌剌地歡迎中資，卻不怕有洩密之「可能」？法院要不要根據最近其董事長與發言人對中資絕無洩密可能，出來追究一下聯發科當初是否在法庭上說謊？
看到最近華航空服員罷工成功，這種在歐美司空見慣的事，直到現在才終於在台灣第一次成功，再次證明企業—尤其是經營管理階層—的利益絕對不等於基層員工利益。聯發科口口聲聲中資入股有助於台灣員工就業，外界不禁想問，請問聯發科：你們就中資入股所產生之就業疑慮，問過你們家工會了嗎？或者該問：你們有工會嗎？
（作者為前外商ＩＣ設計員工，現為外資券商顧問）
Source: 自由時報／自由廣場
