自從蔡英文政府上台以來，「創新、就業、分配」一直是政府的施政願景。要達到上述願景，如何營造一個具公平正義的環境，可說是重中之重的施政方向。轉型正義、年金改革、青年低薪與司法改革等，都是要達到公平正義所需努力的方向與手段。就目前的台灣而言，公平正義的重要性，遠高於包含生技產業、亞洲矽谷、智慧精密機械、綠能研發中心與國防產業等五大創新計畫。這是因為，驅動一國經濟成長的重要引擎，不是出口，不是內需，而是人民的信心與希望。
在處理公平正義的問題上，我們已看到新政府確實開了不少戰場。就轉型正義而言，從「不當黨產處理條例」通過，到「不當黨產處理委員會」成立，台灣在轉型正義的道路上，已經看到曙光。就年金改革而言，由陳建仁副總統所召集的「總統府國民年金改革委員會」，雖已經開了14次會議，但輿論在此議題上似有往挑起不同年金族群對立的方向走，這是政府應該注意的。委員會該做的是，務實的往合理的改革方向走，提出具體可行的承諾。這是因為，小英總統已經對全民承諾要改革不合理的台灣年金制度。全民要看的，不只是年金改革委員會的網路直播，更是總統就職一年後，在年金改革上的具體作法。
就青年低薪而言，工商團體的大「老」一再拒絕出席基本工資審議委員會，我們是持肯定的態度。小英總統早已指出青年低薪的嚴重性，資本家對勞方的剝削也時有所聞。勞資雙方各有立場並沒有錯，政府該判斷的是，勞動市場是不是由資方主宰的市場。若是，則政府該做的，是有魄力的直接改善不合理的勞動環境，而不是想要兩面討好的召開基本工資審議委員會；若否，則召開會議的必要性也不存在。因此，勞動部目前的做法，不僅對台灣低薪的環境沒有幫助，更會加深勞資雙方的對立。
就司法改革的問題，政府在司法院的正副院長提名上已經傷了威信。我們希望在小英總統就職演說博得最多掌聲的司法改革，政府可以盡快落實。畢竟，司法是保護普羅大眾的最後一道防線。
上述關於公平正義的改革議題，都牽涉到小英政府能否給包含企業、人民團體與人民在內的所有個體，有一個公平競爭的環境。試想，若我們所處的環境是不公平的，則競爭的結果必然也不會公平，這樣的競爭當然是「假的」！我們也知道政府不可能讓每個人齊頭式的平等，但是，若競爭地位的不均度不斷增加，則競爭個體的努力誘因必然持續降低。這樣的環境，將不可能再出現好的新企業與新人才。此時，小英政府要扭轉台灣經濟困境的承諾也必然是「假的」。
改革的路上必然遭遇許多挫折，挫折愈大，表示改革的必要性愈高。人民把權力交給新政府，就是要你改革。我們要提醒小英政府的是，經濟的數據不會感動人民，老藍男或許只是媒體操弄民粹的標題，讓台灣有一個「安居樂業」的環境才是全民之所盼。我們要告訴林全內閣的是，沒有公平正義，不可能重振台灣經濟。實現公平正義，營造具可競爭性（contestable）的經濟環境，才是解決台灣經濟的良方。
Source: 民報
