三年未調的基本工資，以月增六百元定案。據基本工資審議委員會表示，這樣的幅度，是勞資雙方相忍為國，比照物價上漲指數的結果。看似合情，其實不然。
行政院一九九四年所修訂的基本工資計算參考公式，除了考量上述物價指數上升率外，並加計工業部門勞動生產力上升率的一半。這次調整，勞動生產力上升的部分，顯然讓勞方（更確切的說，應當是弱勢的邊際勞工）「自行吸收」了。如果這是偶一為之，看在金融風暴後大環境的不確定性，無可厚非。但事實並非如此。
根據美國勞工局的統計，每單位勞動成本（unit labour costs，美元計價），台灣是長期以來下降最大的國家！在其觀察的十七個國家中，二○○八年與一九九○年比較，台灣下降三十三％，是四個下降國家中幅度最大的。拉近來看（二○○八年與二○○二年），台灣的六．一％，仍居唯三下降國之冠。換言之，台灣是十七個國家中，勞工廉價化最快速的國家。
勞動成本有兩個主要影響因子，一是勞工的薪資（被除數），薪資越高，勞動成本就越高。一是勞動生產力（除數），生產力提升，成本會下降。
誠然，勞動生產力（每人產出或每人工時的產出）的提升，未必然全是勞工的貢獻，如資方投入巨額的自動化設備，亦是功不可沒；但設備的操作與維護，仍然是落在勞工的身上。因此，這個成果必須是共享的。行政院過去會把生產力上升率的一半列為調漲基本工資的參考，想必是基於這樣的理念。
台灣的勞動生產力（每人產出）二○○八年與二○○二年比較，上升三十一％，但實質薪資所得（已調整物價指數）僅增加二％，不及其十分之一。若從這十七個國家的排序來看，台灣生產力的提升是前段班，名列第三；勞工所得的增加是後段班，倒數第四。更凸顯台灣勞工的委屈。
同一期間，韓國的每人產出增加四十八％，反映到勞工的實質所得超過一半，達到二十八％，這也使得韓國的每單位勞動成本上升十九％。但為何韓國企業的競爭力並不遜於勞動成本下降第一的台灣？而處處委屈的台灣勞工，為何失業率反而較高？
這個大哉問，不是三言兩語所能回答。但產業西進、台灣接單中國生產，絕對是問題的核心。而把勞動成本下降放在第一位，無疑是政府寵溺、企業的墮落！（作者為企業經理人）
Source: 自由時報／自由廣場
